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4.年假（剩余可用数：10）
5.升职礼（剩余1，可同城闪送）
6.员工愿（剩余3，需与关联）
7.项目组招聘名额5（剩余1，需上报门）
8.项目组专车（需与门联）
9.年会邀请（未到时间）
10.殊疗养（需与门联，可用年假）
固定工资从p5的29000升到32000，属于标准升，不过李俞对三千块的涨薪已经没有太大的感觉了。
他现在的收主要构成是奖金，一个万份信仰，折算成奖金就是万块。
上固定工资的三万，这个的税收就是万。
这个薪资，差不多已经近一跨国司的层了，即便在B市也绝对属于薪的人群了。
报销额从万升到六万，涨了的一万块钱李俞如今的支出依旧不太怎够用，在司的短视频业务已经步轨。
如今已经能够盈了，也能在一定上缓报销额不足的问。
多出了一份升职礼，一份员工愿，不过李俞已经用过一员工愿，剩余的用数依旧是3。
另项目组多了一个招聘名额，李俞打算再招个擅长作视频的人，这样马钰涵人也能轻松一点。
后，李俞的目光落在一条锁的待遇上——殊疗养。
(章完)
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