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秘书助理的岗位黄英很快就适应下来，专心做起了保姆工作，而别墅在她的打理下确实干净了许多。
不得不说，白客让叶诗扶来这里住的提议在无意中解决了很多小麻烦，既保证了安全又能让霍海更加专心锻炼自己。
至于肖少兵那边，霍海后面加了对方微聊，短暂接触之后便让对方自行去公司报道。
当然，他和乔杉那里也打了声招呼，让对方多注意下肖少兵情况。
无需多言，心思缜密的后者心领神会。
据乔杉后面的反馈，对方来了以后便被文云韵安排到了员工培训那里，专门负责教导新人技能。
美其名曰先适应下公司节奏，实则却是让对方远离了核心部门，等写字楼的事情搞定后再做下一步安排。
对于乔杉的办事能力霍海自然是认可的，顺便让对方把自己在银行那里的债务解决了下，便没有再理会过这些琐碎小事。
目前他的训练已经到了演练阶段，但和有着兵王称号的白客做对手实在是鸭梨山大，基本上就没讨到过便宜。
想把白客干趴下......估计等对方退休了这个目标都很难达成。
不过霍海并不沮丧，因为他的目标在当前阶段设的很小，只要能做到正常自卫就行。
要说唯一糟心的事情，或许就是系统的员工招募了。
一点动静都没有，看起来真的很像被他给玩废。
其实霍海在中间尝试过很多办法想让系统结束招募，但都以失败告终，显然只有招募到合适员工才会停止。
而随着时间渐渐变久，他也就懒得再理会了。
进了十一月，好消息开始变多。
引擎租用的事情谈了下来，由郑勇和乔杉负责的程序部终于可以开始大展手脚。
猎头公司那里也联系到了《永恒逍遥》的原班开发人马，经过多次交谈那支团队成功被收购，等把手头上的事情交接完毕就可以相继入职。
这让霍海高兴了蛮久。
相信有了这支经验丰富的团队加入，荣耀项目的开发一定会迎来提速。
而有好消息自然就有坏消息。
猎头公司按照霍海的要求和同一园区里的那支开发团队进行了接触，很遗憾对方并不想被收购。
据说是有了融资的希望，只要融资成功就能继续接下来的开发。
这倒是个难题。
霍海想了许久，最终还是放弃了挖墙角的想法。
他先让行政部那里派人和对方再尝试做下接触，如果实在不能并购那就只能放弃。
毕竟如今公司的发展规模已经不同往日。
短短一个月的时间，在文云韵的努力下员工人数翻了番，达到了三百九十二人，马上就能破四百大关。
不得不说文云韵这个女人很能干。
在霍海招人不能设置条件的情况下，为公司招到了很多经验丰富的老员工。
据郑勇和乔杉私下里和他的谈话，这些员工能力十分出众，个顶个都是秃头大佬级。
霍海有些掉汗。
虽然他通过系统知道这话不假，但用秃头衡量开发组人员的实力未免有些过于草率。
要知道霍海穿越前也是经验丰富的程序员，头发依旧很茂密呢......
而除了老员工外，在他要求下无经验的新人员工占据了三百九十二人里面将近一半的数目，为其源源不断提供系统奖励。
抛开这些事情，最大消息便是写字楼找到了。
十一月中旬时候找到的。
是新建成的商业区位于市中心处，一共有ABCD四栋大楼，每栋各有十层。
这样的楼层数目对于霍海来说，无论是现有规模还是未来发展规模都算不错的选择，如果后面人员数目超万的话他就打算自建了。
因为对于一家有实力的公司来说，租用办公区和自建办公区，是两码事。
当然，谈这个还尚早。
霍海没有犹豫，金手一挥直接把A栋全部租了下来，至于后面装修和人员迁移的事情就不用他操心了。
公司账户留了五千万流动资金，足够应付一切事情。
如果不够可以继续往里加，要知道他身上的个人资金还有一亿七千多万。
更别提以后员工数多了，系统奖金更是如海水般灌涌疯涨。
不过霍海也发现公司开始出现失衡情况了，是乔杉提出来的。
后者发现随着员工数量变多，虽然有经验员工的基础薪资比无经验员工的高。
可眼见无经验员工那里不断有红包拿，但有经验员工这里却几乎很少有红包发放，久而久之开始有一部分人出现了意见，虽然明面上不提可私下里议论的不少。
这确实是个麻烦事，着实让霍海头疼了好几天。
红包发放这件事情不可能停止，因为这是自断财路的做法，但目前又没有很好的解决方案。
思来想去他只能让叶诗扶隔三差五的给老员工发些红包。
虽然这些红包收不回来奖励，可好在效果显著，意见声终于开始消散。
再加上无经验员工的基数，最终还是能得到不少奖励。
但经此一事霍海便更改了员工的招聘比例。
在没有找到付出和收获的最佳平衡点之前，他让文云韵将新老员工比例暂时控制在3:2。
后面通过观察付出与收益的变动情况再进行微调，以此寻找到两者的平衡点。
虽然这不是一个彻底根治的好方法，却也是当前最好的应付方案。
文云韵是有些不理解这个方案的，但作为员工自然不能质疑老板决策所以便正常执行下去，将后面剩余的108人的招聘数做了调整。
进了十二月份，霍海的训练计划开始发生了变动。
在基础体能训练获得了不错的效果下，白客将训练计划进入了第二大阶段：专业体能训练。
而这个阶段又分为两个小阶段。
人与武器结合的特殊能力训练。
人于环境结合的特殊能力训练。
简而言之便是让霍海学习如何将环境转为对自己有利环境从而进行反击和进击的训练。
这个训练也从室内训练转为了室外训练。
至于叶诗扶和黄英俩人，在别墅住下来后其实也参与了锻炼，但依旧还停留在第一阶段。
毕竟俩人还需要忙各自工作上的事情，不像霍海可以把时间全部放在锻炼上面。
黄英倒还好，因为不用去公司的缘故，所以在忙完别墅里的日常清洁和花花草草的打整后就可以去健身室做锻炼。
起初对方是拒绝的，但是在霍海的要求下不得不被迫加入。
久而久之发现锻炼对自己的身体，尤其是皮肤方面起到了显著改善效果后就彻底爱上了锻炼。
叶诗扶倒没这方面的纠结，霍海说什么就做什么，但时间有限只能在晚上下班回来后做。
因为队伍扩大了不少，所以白客从最初一人一猫的教官，转变成了三人一猫教官。
教完霍海的训练又要教俩小妮子格斗方面的训练，忙的不可开交。
叶诗扶学的最为认真，她觉得老板让自己学这些东西肯定是有意义的，而黄英就有些小抗拒，她喜欢锻炼身体但不喜欢学格斗。
“我有一个新想法。”餐桌上，霍海突然开口。
他是冲着白客说的，这让后者还愣了下：“什么想法？”
经过这段时间的相处同住一个屋檐下的四人关系熟络了不少，没有了一开始那种拘束感。
所以在听到霍海的话后，叶诗扶和黄英都是悄悄抬眼竖起了小耳朵。
“你说狗能做军犬，猫能做军猫吗？”
这话说完，正半眯着眼睛打盹的皮皮似乎有所感应，猛地抬起头来看向餐桌处。
白客：“......”
其余二人也有些诧异，不明白这话什么意思。
“能不能用军犬的方式训练出军猫吗？”霍海问。
“呃......”白客讶然，想了想才回答道：“理论上来说猫咪非常难驯化，因为野性大服从性也很差，虽然猫这种生物挺聪明，但它总是会把这股聪明劲用在反方向上。”
说到这里，黄英突然举手：“这个我知道！我朋友就养了只猫，不让做什么就非得做什么。”
“没错，猫其实是明白事情能做还是不能做的，但是它会反着来，这就是思维方向问题。”白客点了点头。
“就没有一点办法？咱们这支队伍可是有小东西拖后腿啊，至今还停留在锻炼期不进步。”霍海说着话又瞟了眼皮皮。
“喵？”皮皮也歪头看着他。
“并且锻炼效果很差，越来越胖了。”霍海叹了口气，转而问黄英：“你每天给它喂多少粮食？”
黄英：“......”
怎么突然话题就转到自己身上了？
“也没有太多啦。”她心虚一句，赶紧低头吃起了饭。
“咳咳...”白客干咳两声，随即道：“其实也是可以尝试训练的，我之前看过一个马戏团让猫咪跳圈圈和走滚轮什么的，说明只要训练得当还是能行的。”
说到这里白客顿了下：“就比如这样。”
他用手指敲了敲餐桌，发出一阵清脆声响，随后还蹲在窝里的皮皮瞬间跑了过来，但因为地面光滑又跑的太快，结果用屁股刹车后滑到了叶诗扶的脚下。
见状，叶诗扶弯腰伸手摸了摸它的小脑瓜。
霍海懵了，皮皮怎么跟个小狗一样听从召唤了？他之前没发现过啊。
“这段时间我每次等皮皮锻炼完都会用手敲几下，不管是地面还是桌面什么的，等它过来后就喂吃的，然后这种指令就变成了可以吃东西的指令。”白客解释道。
“你怎么早没告诉我......”霍海埋怨的看了他一眼，有这样召唤皮皮的方法他竟然不知道。
白客有些尴尬的摸摸鼻子：“就只是随便和皮皮玩的一个游戏而已，我也没往心里放。”
好吧，霍海没什么可说的了。
但他还是要提醒一下众人注意食物的投喂，这猫都变成小猪了。
不过这件事情也充分证明了皮皮的可塑性。
“你确定要给它做这方面的训练？”白客问。
“当然，这可是教它生存本领！要知道不进步的小猫咪最终只能沦为玩物。”霍海回答。
“喵？”
皮皮再次转头看向他。
“我觉得这事可以等吕勇他们回来后再进行......”白客说。
这件事情实在是太有挑战性了，不是他一个人可以搞定的。
但吕勇三人短时间内肯定是回不来的，因为组建小队这件事情涉及到的因素太多，十分复杂。
所以霍海的日常依旧没有改变，还是继续锻炼和格斗方面的学习。
不同的是从徒手格斗转变成了武器格斗。
转眼间十一月再次过去。
因为写字楼本身就经过开发商的装修，所以二次装修的事情搞定的很快，员工们开始进行转移了。
无经验的员工和培训师们都留在了创业园办公区，这里成为了员工的培训基地，
至于其他有经验能参与项目开发的员工们则全部转到了写字楼去，而李小曼也在这个队伍中。
经过学习她的编程体系各类语言技能早已经全部升级到了五级，其实也不能说是提升，用解除封印更为恰当一些，同时她的品质也从A升为了SS级品质。
但之后的品质升级就卡住了。
李小曼似乎是专门为了编程而生的天才，因为除了编程之外的技能她几乎很难学会，哪怕是最简单的专属于女人的美容技能都不行。
这点令霍海十分诧异。
不过这都是小问题，只要对方会编程就行。
而对于此次去写字楼的人员和楼层分配，霍海则是给修睿六人单独分配了一层。
至于他们后期所需要的人员，都由修睿和文云韵进行交接。
这是一个单独部门，专门用于研发自制装备系统的部门。
霍海已经把这个系统定义为了自己这款游戏的秘密武器，一个足以轰动整个游戏界的武器。
因此，修睿六人算是彻底脱离了员工培训部，可以专心开始自己的研发了。
并且因为单独楼层分配这件事，修睿六人对自己这位老板或者说学长，更是由衷钦佩。
这是一份认可，沉甸甸的认可。
说明老板非常看好几人的开发项目。
否则不至于如此大动干戈，不仅单独分配楼层，连后续招聘到的优秀人才都优先向自己这里分配。