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这个时跟以前全不同的是：以前择业是自由的，育是制的，但现在育全是自由自愿的自主的，但进入社会后的从业门槛却高。几乎所有创新性高的新兴行业都有从业资格准入门槛，转职考核过就是一个制条。
育训练生的第一转职考核，是学生时面临的第一大型考核，么时候参加和谁组队参加，全凭自愿。但必过这一考核，能进入下一个阶，也就是专项领域的深，否则就只能统的统一调配。之后经过专业领域二考核过后，能自主择业，否则择业间也是非有限。
转职考核有20%的评分来自个人日学分和阅历的积累，30%来自个人考核务的成，后50%依赖后的组队生存混战。
虽然残酷的组队生存混战模，会淘汰多学员，但不意味着他们不能过个转职考核。
间寻找线索解答问都会为小队全员加分，终转职考核评分率在80%就可以过。
野外环境的同体能考验下，主要靠出策略和解来对抗，剩下的就是考核团队协作分工能力。怎样快搜线索判断目，广益解得分，是个小队训时的重中之重。
子曰统鼓励挑战极限、敢为人，所以对能走到后关的队伍，后续福利和奖励都会是优厚的。
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训练生转职考核——组队生存考部分，主要分三个阶：
第一阶，2小时线索抢。
这个阶，所有的队伍要从随机排的起始点出发，寻找各种问线索，聚足够多的线索进行组合，使之成为问点，然后答。
线索繁杂众多，不一定都能组成干，所以要有专人筛选理分析，线索顺藤摸瓜找到后续关联。但也有15%的机会搜到源问，答就可以。
人搜过的线索点，会在15分钟后刷新，后续队伍可以继续获同线索，这阶出现的问都是本识相关，不会出现偏阻碍。
这个阶小组之间不可以进行互相“攻击”，率成50道问的小队就可以去休息站休，获得优挑选障碍赛问的资格，按小组出线顺序来决定获得障碍问的数量多少，准备下一阶的对抗。
如阶时间结束，还没按量要成务，队伍将会淘汰。
第二阶，1小时障碍对抗。
场地内会随机刷新出源问，但小组在答之后，可以利用上阶毕后挑选的障碍问，来替换已有的正问，设置偏障碍陷阱。。
为避免各自精专领域差异带来的息不对称，导致对抗的不公平性，统供挑选的障碍问本都是各领域的初级专精相关，库之前都是全员公开识的。
（本章未待续……）