第60章 心理测试?

　　听了沈跃的话，冯亚金眉头微皱，“这里很难招人吗？我朋友公司也在附近，他们招人也没听说很难啊。”
　　沈跃抿着嘴，无奈地笑了笑，他见过的老板都是这样，既要问原因，又不想听原因，随即说道，
　　“好不好招是可以从数据量分析的，比如昨天，约了9个到了3个，到面率只有三分之一，今天估计也差不多，如果只看表面的话，我们几天时间就招了三个人，看上去似乎情况也挺好，但回头再看数据，就能知道其实效率并不高。”
　　冯亚金若有所思地点点头，“那有什么应对办法没有？”
　　沈跃苦笑着将两手一摊，“这个只能靠提升基数来拉动入职人数，在到面率不降低的情况下，尽可能的多约人，才能有足够的人过来面试，然后才能多进人。”
　　心里却哀叹一声，要是冯老板您敢把工资线给足一点，不用太高，提升到75分位就够，另外福利待遇给足，班车宿舍都安排上，别说城乡结合部，就是山区我也能给你第一时间把人招满！
　　出来打工的有几个不是为了钱的？老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效，就是不谈薪资，
　　公司名气不显，然后给个低于同行业50分位的薪资，其他什么福利都没有，招人的时候怎么可能好招？
　　冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽，随即又问道，“现在现场招聘会效果怎么样？需不需要去现场招聘的？”
　　沈跃撇着嘴耸了耸肩，笑道，“大概从两三年前开始，现场招聘会的效果是越来越差了，会去跑现场求职的，一般要么是毕业生，要么是普通劳务岗位的工人，而且，现在不是已经进入移动互联网时代了吗，随着51job和智联先后开通移动端，新秀boss和拉勾的兴起，大部分的求职者也更习惯于通过手机找工作，
　　我估计，往后现场招聘的效果只会越来越差，所以，在公司预算不足的情况下，我个人建议，完全没有必要把有限的钱花在这上面，除非是需要大规模招聘应届生的时候，倒是可以去大学城那边摆摊招聘。”
　　听完这些，冯亚金点点头也不再说话，将最后几口烟抽完，把烟头摁灭在烟灰缸里。
　　沈跃见状，立刻又递了一支过去。
　　冯亚金也没客气，抽出来捏在手里，想了想问道，“你的招聘制度什么时候开始做？”
　　沈跃说道，“已经在做了，快的话应该明天能把初稿给您。”
　　“好，”冯亚金将烟叼在嘴里，凑着沈跃递来的火机点燃，吐出一口烟雾，随后说道，“公司现在的招聘，有没有安排笔试题的？”
　　笔试题？
　　沈跃迟疑了两秒，然后摇摇头，“一般来说，只有技术岗位才会安排笔试题，您不是说技术岗位不用招吗，我就没做这方面的工作。”
　　“我不是说专业试题，”冯亚金夹着烟，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及过心理测试方面的东西吗？”
　　心里测试？
　　沈跃先是一愣，接着强忍住翻白眼的冲动，满脸假笑地摇摇头，“这方面我倒是清楚，但是在我个人的职业生涯里，从来没有安排过面试者做心里测试题。”
　　“为什么？”冯亚金似乎有些好奇，“心里测试题，可以从侧面了解求职者的性格特征，从而判断他更适合那种类型的岗位，按理说，人事应该会经常采用这种测试方法吧？”
　　沈跃咬咬牙，勉强露出一个笑容，说道，“理论上是这样子的，比如什么九型人格，责任感测试，自制力测试，这方面的内容我都了解过，但是，怎么说呢，”
　　抬起头想了想，然后看着冯老板，满脸认真地说道，“冯董，您知道古哥吗？”
　　冯亚金哑然失笑，“古哥我当然知道了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。”
　　“呵呵，”沈跃笑了笑，然后说道，“古哥曾经也非常重视心理测试，并花费了极大的代价，聘请心理学家和人力资源专家，针对全公司所有岗位，设计了一套非常复杂的心理测试题库，听说有好几万道题目，在上个十年的时候，几乎所有去古哥面试的人，都会做这样一套心理测试题，
　　但与此同时，古哥也安排了另外一个专业调查组，专门针对接受过心理测试，并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查，他们花费了八年左右的时间，耗资超过三千万美元，最终得出一个结论，”
　　在冯亚金好奇的眼神中，沈跃摊开手耸耸肩，“他们发现，员工的任职能力和工作成绩，以及与岗位的适配度，与所谓的心理测试完全没有任何关系！”
　　嗯？
　　听到这话，冯亚金瞪大眼睛，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。
　　沈跃非常诚恳地撇撇嘴，表示事实就是如此。
　　当然，事实究竟是怎么样，他也不清楚，因为这个案例，他也是听上上家公司的漂亮上司姐姐说的，但无论有没有这个案例，就他个人而言，对于所谓的心理测试，也是非常反感。
　　尼玛让我打几十个勾，就能判断我是那种性格的人，还适合什么岗位？
　　这种所谓的测试，跟那些星座算命有什么区别？
　　还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
　　冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”
　　说完便走了出去。
　　沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，
　　心理测试？
　　hetui！
　　凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西！
　　抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，
　　提升到面率？
　　呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家公司对求职者的吸引，基本来自于公司本身的知名度，就如阿狸或企鹅，他们的到面率绝对是全行业中最高的，
　　为什么？还不是因为公司牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心！
　　往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。
　　这些公司的人事呢，花在找人上的时间也少，反而在甄选上更费工夫，自然也更容易出成绩。
　　至于普通的民企，那就到了需要招聘苟各显神通了，一大半的精力都浪费在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。